Pirmoji Kinijos liftų eksporto įmonė
KOYO produktai buvo gerai parduodami 122 šalyse visame pasaulyje, mes palaikome geresnį gyvenimą
KOYOparty
Apie mūsų straipsnius apie premijas
Laikas: 2022 m. kovo 24 d
Sausio 14-osios rytą oras vis dar buvo šaltas, o „KOYO Elevator“ surengė širdžiai mielą renginį, kaip buvo numatyta.Tongyou Elevator pardavimo premijų paskirstymo ceremonija buvo šilta mokymo salėje.
Darbuotojų akimis, atlyginimas yra ne tik jų pačių darbo pajamos, bet tam tikru mastu jis atspindi paties darbuotojo vertę, įmonės pripažinimą darbuotojo darbui ir netgi darbuotojo asmeninius gebėjimus ir tobulėjimo perspektyvas.Todėl konkurencingas atlyginimas gali suteikti darbuotojams priklausymo jausmą.Kartu labai svarbios ir išmokos darbuotojams.Išmokos darbuotojams leis darbuotojams pajusti įmonės šilumą.Todėl būtina numatyti konkurencingą atlygį ir lengvatas.
Atlyginimas paprastai apima bazinį atlygį, kintamą atlygį, trumpalaikes paskatas, nuosavybės planus ir tt Tarp jų pagrindinė kompensacija ir kintamoji kompensacija yra pagrindinė visapusės kompensacijos dalis.Bazinis atlyginimas dažniausiai nustatomas pagal pareigas ar gebėjimus.Pavyzdžiui, dauguma pardavimo pozicijų įmonėje yra pagrįstos baziniu atlyginimu ir kintamu atlyginimu, tai yra komisiniais.Tačiau vien bazinis atlygis nesukuria pakankamai konkurencinio pranašumo, kad maksimaliai išnaudotų darbuotojų potencialą, todėl turime stiprinti kintamo atlygio vaidmenį.Kintamasis atlygis apima premijas, trumpalaikes premijas, ilgalaikes paskatas ir kt.
